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ISO 45001は、現代の働き方、より強力なリーダーシップ、新興リスクを反映して進化しており、組織が人々を守り、より安全な職場を築くことを支援します。
労働安全衛生マネジメントの国際規格であるISO 45001は、従業員を守り、健康と安全を日々の事業活動に組み込むための体系的なフレームワークを提供します。
現在改訂が進められている本規格は、現代の働き方、新興リスク、そして職場における多様性の高まりを反映して進化しています。これに伴い、リーダーシップの役割や組織文化がこれまで以上に重視されるようになり、変化する労働環境においても本規格が引き続き有効であり続けることが確保されます。
ISO 45001:2027の国際規格原案（DIS）が公開され、パブリックレビューおよびコメントの受け付けが開始されました。
ISO規格は、皆様に最も適切で最新の指針を提供できるよう、定期的に体系的な改訂プロセスを経て見直されます。
国際規格原案（DIS）が発行され、パブリックコメントを受け付けています。
ISO 45001:2027の最終国際規格案（FDIS）は、改訂規格の発行に先立ち、本年末頃に公開される見込みです。
ISO 45001は、改訂国際規格として2027年に発行されることを目指しています。これに伴い、認証の移行期間が開始されます。
ISO 45001:2027がどのようにリーダーシップを強化し、新たなリスクへの対応を促進するとともに、変化する労働環境の中で働く人々の安全と健康を守るために役立つのかをご理解いただけます。
リーダーシップと組織文化に関する要求事項の強化により、説明責任と従業員エンゲージメントが向上します。
メンタルヘルス、ウェルビーイング、心理社会的リスクへの新たな着目は、現代の働き方の実態を反映しています。
ISOの調和構造との整合性が改善され、システム統合が容易になります。
変更管理の強化は、新たなテクノロジーや作業方法に起因するリスクの管理に役立ちます。
多様性、障がい、従業員のニーズを考慮し、インクルージョンを高めるとともに、すべての人に向けた管理策を提供します。
ガバナンスとのより明確な統合により、労働安全衛生（OH&S）を戦略的意思決定に組み込みます。
ISO 45001の改訂は、現代の働き方や新興リスク、さらにリーダーシップと組織文化の重要な役割を反映し、規格を強化するものです。
当社の専門的な移行ガイダンスとサポートにより、ISO 45001:2027の変更点をしっかりと理解し、貴組織のマネジメントシステムの価値を最大化しましょう。
洞察とメディアを入手ISO 45001:2027の改訂に関するご質問や、労働安全衛生マネジメントシステムに関するサポートが必要ですか？当社のチームがお手伝いいたします。
